员工心理资本、组织创新氛围和技术创新绩效的跨层次分析

被引：20

作者：

吴庆松

游达明

机构：

[1] 中南大学商学院

来源：

系统工程 | 2011年 / 29卷 / 01期

关键词：

心理资本; 组织创新氛围; 技术创新绩效; 跨层次分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

以员工心理资本与组织创新氛围为自变量,探讨了二者对企业技术创新绩效的影响。通过对湖南省6家机械制造类企业进行数据采集,使用跨层次模型分析变量之间的关系。结果显示:员工的心理资本等积极心理状态能够对企业技术创新绩效产生积极影响。组织创新氛围(特别是领导风格效能)对企业技术创新绩效产生直接影响效果。组织创新氛围对员工心理资本和企业技术创新绩效之间的关系具有调节效应。

引用

页码：69 / 77

页数：9

共 9 条

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