报酬递增视角下异质型人力资本与经济增长研究

被引：2

作者：

邓俊荣

王美

机构：

[1] 西安电子科技大学经济与管理学院

来源：

西安电子科技大学学报(社会科学版) | 2015年 / 25卷 / 04期

关键词：

异质型人力资本; 报酬递增; 经济增长;

D O I：

10.16348/j.cnki.cn61-1336/c.2015.04.003

中图分类号：

F249.2 [中国]; F124 [经济建设和发展];

学科分类号：

摘要：

经济增长本质上是不断突破边际收益递减寻求收益递增的过程。本文从报酬递增视角分层研究人力资本与经济增长的关系,运用单位根检验、协整检验以及多变量回归等计量经济学研究方法对我国1990-2012年异质型人力资本对经济增长的作用机制进行了实证检验,结果显示:(1)"报酬递减"人力资本是作为直接的生产投入要素促进经济增长;(2)"报酬递增"的研发人员是通过创新中介促进经济增长从而产生持续的增长动力;(3)"报酬递增"的企业家通过引入"报酬递增"的研发人员促进经济增长从而产生"报酬递增"的增长规律。因此,培养研发人员和企业家是我国经济增长与转型的必然之路。

引用

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页数：10

共 16 条

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