临床护士情绪智力与工作绩效相关性研究

被引：19

作者：

张磊 ^{[1
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刘堃 ^{[1
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张林 ^{[1
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周秀秀 ^{[1
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解杰梅 ^{[1
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娄伟 ^{[1
]}

孙晓晶 ^{[2
]}

机构：

[1] 辽宁医学院护理学院

[2] 辽宁医学院附属第一医院

来源：

护理学杂志 | 2010年 / 25卷 / 22期

关键词：

临床护士; 情绪智力; 工作绩效; 影响因素; 相关性分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解临床护士情绪智力及工作绩效现状,探讨情绪智力与工作绩效的相关性,为提高护士工作绩效提供依据。方法采用工作场所情绪智力测量量表(WEIS)及护理专业行为表现六维度评分表(Six-DScale)对359名临床护士情绪智力及工作绩效进行测量,考查其情绪智力分布及与工作绩效的关系,建立回归模型。结果临床护士情绪智力总分5.04±0.66,工作绩效总分2.90±0.51;年龄、职称对工作绩效有显著影响(均P<0.05);情绪智力各维度与工作绩效呈显著正相关(均P<0.01);情绪智力4个维度是工作绩效的影响因素(均P<0.01)。结论临床护士具有较高情绪智力,工作绩效水平一般,情绪智力越高工作绩效越好。护理管理者应采取措施提高护士的情绪智力,从而提高其工作绩效。

引用

页码：69 / 71

页数：3

共 6 条

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