中国企业中员工创新能力与创新绩效的关系:以组织创新气氛为调节变量

被引：13

作者：

郑建君 ^{[1
]}

金盛华 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国社会科学院政治学研究所

[2] 北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室

来源：

心理与行为研究 | 2010年 / 8卷 / 04期

关键词：

创新能力; 创新绩效; 组织创新气氛; 调节效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

运用结构方程建模技术中的无约束估价法,对来自10家企业413名员工的数据进行调节效应模型的检验。探讨了中国企业中员工创新能力对创新绩效的影响,以及组织创新气氛在其中的调节作用。结果发现:员工的创新能力对其创新意愿和创新结果具有显著的正向影响;在创新能力水平一定的情况下,创新意愿、行动和结果的水平随着组织创新气氛的提升而有所增强。该结果表明组织创新气氛显著调节着员工创新能力对创新绩效的影响。

引用

页码：274 / 278+306 +306

页数：6

共 21 条

[1] 组织创新气氛的测量及其在员工创新能力与创新绩效关系中的调节效应 [J].

郑建君 ;

金盛华 ;

马国义 .

心理学报, 2009, 41 (12) :1203-1214

[2] 基于KEYS的组织创新气氛量表开发 [J].

刘云 ;

石金涛 .

工业工程与管理, 2009, 14 (04) :105-112

[3] 中国企业组织创新气氛结构实证研究 [J].

孙锐 .

科研管理, 2009, 30 (01) :38-44

[4] 创新气氛的概念界定与量表验证 [J].

刘云 ;

石金涛 ;

张文勤 .

科学学研究, 2009, 27 (02) :289-294

[5] 组织创新气氛的概念、测量及相关研究热点 [J].

金盛华 ;

郑建君 ;

丁洁 .

心理学探新, 2008, (03) :67-72

[6] 结构方程模型中调节效应的标准化估计 [J].

温忠麟 ;

侯杰泰 ;

Herbert WMarsh .

心理学报, 2008, (06) :729-736

[7] 雇员工作绩效结构模型构建与实证研究 [J].

韩翼 ;

廖建桥 ;

龙立荣 .

管理科学学报, 2007, (05) :62-77

[8] 我国企业创造性组织情境因素研究 [J].

张剑 ;

岳红 .

科学学研究, 2007, (03) :523-527

[9] 高校学科团队创新气氛结构研究 [J].

刘惠琴 ;

张德 .

清华大学学报(哲学社会科学版) , 2007, (02) :139-144

[10]

The Effects of Personal and Contextual Characteristics on Creativity: Where Should We Go from Here?[J] . Christina E. Shalley.Journal of Management . 2004 (6)

← 1 2 3 →