人-组织匹配与离职意向:组织承诺的中介效应研究

被引：7

作者：

符健春 ^{[1
]}

潘陆山 ^{[2
]}

彭燕飞 ^{[3
]}

机构：

[1] 浙江大学心理与行为科学系

[2] 浙江大学人力资源与战略发展研究中心

[3] 泰康人寿保险股份有限公司浙江分公司

来源：

技术经济 | 2008年 / 04期

基金：

国家自然科学基金重点项目; 高等学校博士学科点专项科研基金;

关键词：

人-组织匹配; 组织承诺; 离职意向;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现:人-组织匹配程度越高,员工的离职意向越低;组织承诺越高,员工的离职意向越低;人-组织匹配对员工离职意向的影响通过情感承诺和规范承诺的部分中介作用来实现。该结果说明:人-组织匹配对员工离职意向具有重要影响,情感承诺和规范承诺在其中发挥了关键作用。

引用

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