护士分层次使用在NICU管理中的实践

被引：13

作者：

张宝莲 ^{[1
]}

周彩峰 ^{[1
]}

王玲 ^{[2
]}

机构：

[1] 郑州大学第三附属医院护理部

[2] 郑州大学第三附属医院NICU

来源：

中国护理管理 | 2009年 / 07期

关键词：

护士; 配置; 管理; 人力资源;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的:通过对NICU护士进行分层次使用管理,合理利用现有的人力资源,激发护理人员的工作热情、提高护士工作满意度。方法:根据护理人员的职称、学历、工作年限、个人实际工作能力等进行综合评价,将护士优化组合分层次使用后,用Mudler/McCloskey满意度量表(MMSs)对NICU护士进行问卷调查。结果:护士的工作满意度明显提高,既稳定了护理队伍,减少了人员流失,又保证了护理质量。结论:分层次使用可提高护士的工作满意度,调动护理人员的工作积极性,提高工作效率,合理使用现有人力资源,达到人尽其才,才尽其用的目的。

引用

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页数：3

共 4 条

[1] 我院合理配置与使用护理人力资源的实践 [J].