公共部门与非公共部门工资差异的分位数回归分析

被引：27

作者：

姜励卿 ^{[1
,2
]}

钱文荣 ^{[3
]}

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 浙江财经学院经济与国际贸易学院

[3] 浙江大学中国农村发展研究院

来源：

统计研究 | 2012年 / 29卷 / 01期

关键词：

公共部门; 非公共部门; 工资差异; 工具变量分位数回归;

D O I：

10.19343/j.cnki.11-1302/c.2012.01.012

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文基于浙江省城镇就业人员的微观调查数据,在考虑了部门选择的内生性后,利用工具变量分位数回归方法研究了公共部门与非公共部门间的工资差异。研究结果表明,未考虑部门选择的内生性会低估公共部门和非公共部门间的工资差异。同时,我们还发现公共部门的工资显著高于非公共部门,在各个分位数上,超出的比例大致分布在30.1%至10.7%之间。但随着分位数的提高,两部门间的工资差距呈现递减的趋势。

引用

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共 5 条

[1] 公共部门和非公共部门工资差异的实证研究 [J].