不同组织文化中组织学习方式对管理创新成效的影响

被引：10

作者：

李燚 ^{[1
]}

芮明杰 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海大学国际工商与管理学院

[2] 复旦大学管理学院

来源：

研究与发展管理 | 2008年 / 04期

关键词：

组织学习; 组织学习方式; 管理创新; 组织文化;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2008.04.009

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

对256位MBA学员进行问卷调查,探讨组织学习方式对管理创新成效的影响作用,以及组织文化作为调节变量对组织学习方式选择与管理创新成效之间关系的影响作用.发现组织学习方式的选择对管理创新活动的绩效存在显著影响,组织文化的信息准确性和交往坦率性对组织学习的四种方式与管理创新四种活动的绩效之间的关系起到部分调节作用.

引用

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