员工素质、协作性、积极性与绩效的关系:三种资本整合的视角

被引：19

作者：

赵曙明

机构：

[1] 南京大学商学院

来源：

管理世界 | 2012年 / 10期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

战略人力资源管理; 素质; 协作性; 积极性;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2012.10.018

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文从人力资源的核心特征出发,主张高素质的员工能提高组织的人力资本;高协作性的员工有助于拓宽组织的社会资本;积极主动的员工具有更强的心理资本,并构建三类资本整合视角下的人力资源与组织绩效关系模型。最后讨论了该模型的未来研究价值和管理启示。

引用

页码：178 / 179

页数：2

共 6 条

[1] 胜任素质、积极性、协作性的员工能力与企业人力资源体系重构 [J].

赵曙明 .

改革, 2011, (06) :137-140

[2]

A New Model of Work Role Performance: Positive Behavior in Uncertain and Interdependent Contexts[J] . Mark A. Griffin,Andrew Neal,Sharon K. Parker.The Academy of Management Journal . 2007 (2)

[3]

Identifying and assessing tacit knowledge: understanding the practical intelligence of military leaders[J] . Jennifer Hedlund,George B Forsythe,Joseph A Horvath,Wendy M Williams,Scott Snook,Robert J Sternberg.The Leadership Quarterly . 2003 (2)

[4]

Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century[J] . Michael Frese,Doris Fay.Research in Organizational Behavior . 2001

[5] Organizational social capital and employment practices [J].

Leana, CR ;

Van Buren, HJ .

ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW, 1999, 24 (03) :538-555

[6]

Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage[J] . Janine Nahapiet,Sumantra Ghoshal.The Academy of Management Review . 1998 (2)

← 1 →