未找到相关数据
《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理
被引：3
作者：
张绍平
机构：
[1] 中国劳动关系学院劳动关系系
关键词：
劳动合同法;
雇用行为;
劳动关系调整;
D O I：
10.16299/j.1009-6116.2009.05.010
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
《劳动合同法》是在国际、国内大背景下应运而生的,对我国境内的所有企业都产生了重大影响,企业同时受到外部社会遵从和内部雇用成本、雇用灵活性和雇用方式的多重压力。主动调整是《劳动合同法》下企业的最优策略。提高投资回报率的竞争策略、人力资源的一体化管理、标准化管理构建相关利益者的价值评价与分享机制及制度化管理等是企业劳动关系调整的动力模式。
引用
收藏
页码：49 / 52
页数：4
相关论文