组织公平和组织支持感对三甲医院新入职护士工作满意度的影响

被引：3

作者：

毛向英 ^{[1
]}

陈蕾 ^{[2
]}

张平 ^{[3
]}

李蓉 ^{[1
]}

机构：

[1] 湖北省新华医院心内科

[2] 漯河医学高等专科学校护理系

[3] 深圳职业技术学院医学技术与护理学院

来源：

中华现代护理杂志 | 2012年 / 19期

关键词：

职业满意; 新护士; 组织公平; 组织支持感;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解组织公平、组织支持感对三甲医院新入职护士工作满意度的影响。方法采用组织公平问卷、组织支持感问卷和明尼苏达满意度问卷对三甲医院新入职护士进行调查。采用集中发放的形式,调查前由研究者对问卷填写的注意事项进行统一说明,然后统一发放问卷,统一收回,问卷采用不记名方式进行,并遵循保密原则。结果最终共发放问卷368份,收回有效问卷350份,有效率为95.11%。350名新入职护士组织公平、组织支持感和工作满意度总均分分别为(25.82±5.18),(100.30±19.57)和(140.04±21.37)分;本科护士的组织支持感高于专科护士,差异具有统计学意义(t=8.543,P<0.01),工作满意度专科护士高于本科护士,差异具有统计学意义(t=-1.704,P<0.05),护龄1～2年的新护士组织支持感、工作满意度得分高于入职1年内的护士,差异具有统计学意义(t=-15.782,-26.342;P均<0.01);组织公平、组织支持感和护士工作满意度各维度具有显著的正相关(P均<0.05),回归分析显示组织公平、组织支持感对工作满意度的预测系数分别为0.236和0.183(P<0.01)。结论三甲医院新入职护士组织公平、组织支持感和工作满意度呈显著正相关,组织支持感对工作满意度有一定的预测作用。

引用

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