基于权变视角的管理者社会关系对企业绩效的影响研究

被引：5

作者：

郭海 ^{[1
]}

王栋 ^{[2
]}

刘衡 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

[2] 中国传媒大学MBA学院

[3] 中山大学岭南学院

来源：

管理学报 | 2013年 / 10卷 / 03期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

管理者关系; 资源整合; 创业导向; 动态能力; 绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

基于动态能力理论和权变研究视角,构建管理者关系、资源整合、创业导向与绩效间关系的理论模型,并利用大规模样本对所提假设进行检验。结果表明,商业关系和政治关系均能提升企业绩效;不同资源整合过程以不同方式调节管理者关系对企业绩效的影响;创业导向对资源整合的调节效应产生深层调节效果。

引用

页码：360 / 367

页数：8

共 5 条

[1] 企业管理者的社会关系:研究回顾与展望 [J].

郭海 ;

王栋 ;

薛佳奇 .

科学学与科学技术管理, 2011, 32 (07) :154-159

[2] 高管的政治关联与公司绩效:基于国有电力生产上市公司的经验研究 [J].

胡永平 ;

张宗益 .

中国软科学, 2009, (06) :128-137

[3]

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[4]

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[5]

Managerial ties,knowledge acquisition,real-ized absorptive capacity and new product market performanceof emerging multinational companies:A case of China .2 Masaaki Kotabe,Crystal Xiangwen Jiang,Janet Y Mur-ray. Journalof World Business . 2011

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