护士结构性授权与自我效能感相关性研究

被引：16

作者：

黄春平 ^{[1
]}

刘彦慧 ^{[1
]}

崔颖 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津中医药大学护理学院

[2] 黑龙江省佳木斯大学附属第一医院

来源：

中国护理管理 | 2011年 / 11卷 / 11期

关键词：

护士; 结构性授权; 自我效能;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的:了解护士结构性授权状况及与自我效能的相关性。方法:用工作条件效能量表(CWEQ-Ⅱ)和一般自我效能感量表对241名护士进行调查。结果:工作条件效能问卷6个维度得分由高到低依次为机会授权(2.32±0.66)分、信息授权(2.01±0.77)分、支持授权(2.35±0.76)分、资源授权(2.31±0.77)分、正式授权(1.94±0.73)分、非正式授权(2.26±0.62)分;护士的自我效能感(24.39±5.82)分,呈中度水平;结构性授权和自我效能感呈正相关(P<0.01)。结论:护士在临床工作环境中的结构性授权水平低,护士的结构性授权水平影响其自我效能。

引用

页码：26 / 28

页数：3

共 7 条

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