现行医院薪酬制度存在的问题与改进措施

<正>一、目前医院薪酬的现状医院薪酬是指员工因向医院提供劳动、技术或服务而从医院获得的各种形式的回报,这种回报可以是金钱、物品等物质形态,也可以是晋升、休假、荣誉等非物质形态。具体来说,医院的薪酬包括工资、奖金、福利部分。当前,医疗机构现行的薪酬制度是1993年机关事业单位工资制度改革后建立的,实行的是职务等级工资制,分为专业技术人员、管理人员、工人等几部分。工资的构成分为固定工资和津贴两部分。固定部分是职务工资,主要依据工作人员的职务、职称、任职时间而定,按其规定的级别、档次执行。津贴部分是按照差额预算单位实行6:4比例。以上只是针对工资部分而言的,医院薪酬的物质形式还有奖金和福利等。奖金是医院每月根据经济效益和科室工作完成情况,按照一定的计提方法计算得出。福利是指医院对员工生活方面的照顾,如建立托儿所、发放误餐卡、建设活动室等。