基于心理契约的煤矿企业本质安全文化模式研究

被引：6

作者：

尚闯红 ^{[1
]}

李平 ^{[2
]}

机构：

[1] 华北科技学院管理系

[2] 中国社会科学院工业经济研究所

来源：

中国安全科学学报 | 2010年 / 20卷 / 11期

关键词：

心理契约; 煤矿企业; 本质安全文化; 煤矿安全; 员工;

D O I：

10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2010.11.022

中图分类号：

X936 [];

学科分类号：

摘要：

当前,许多煤矿企业安全文化建设仍然停留在表象层面,并没有形成员工的理性安全自觉,难以实现煤矿企业的本质安全。研究证明,心理契约是安全文化构建的基础与着陆的关键环节。基于心理契约理论,首先考察心理契约与煤矿企业本质安全文化的内涵,其次挖掘心理契约与煤矿企业本质安全文化相互影响的机理,最后提出全新的煤炭企业本质安全文化模式。认为只有基于心理契约,以本质安全精神文化为核心,以本质安全制度文化、本质安全行为文化、本质安全物质文化为支撑,方能构建煤矿企业本质安全文化模式,真正实现人-机-环境的本质安全。

引用

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