西部基层农业科技人员离职倾向的实证分析——以陕西省为例

被引：2

作者：

孟旭红 ^{[1
]}

焦少飞 ^{[2
]}

机构：

[1] 西北大学公共管理学院

[2] 中国人民银行西安分行

来源：

陕西行政学院学报 | 2011年 / 25卷 / 01期

关键词：

西部; 农业科技人员; 离职倾向; Logistic模型;

D O I：

10.13411/j.cnki.sxsx.2011.01.031

中图分类号：

F324.3 [农业试验站、农业技术推广站、科技中心];

学科分类号：

020205 ; 1203 ; 0202 ;

摘要：

西部基层农业科技队伍存在潜在的不稳定性。在对农业科技人员的调查中,运用累积Logistic模型分析了个体特征、与工作相关的因素以及外部经济环境对基层农业科技人员离职倾向的影响。研究发现工作年限与离职倾向存在负相关,而学历和当地农业发展状况与离职倾向存在正相关。从政府干预的角度讲,与工作相关的变量是可以直接控制的因素。

引用

页码：54 / 57

页数：4

共 8 条

[1]

A multidimensional model of voluntary employee turnover. Muchinsky P M,Morrow P C. Journal of Vocational Behavior . 1980

[2]

Job satisfaction, organizational commitment, and flight attendants‘ turnover intentions:A note. Ching-Fu Chen. Journal of Air Transport. Management . 2006

[3]

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[4]

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[5]

Job satisfaction, organizational commitment, and flight attendants’ turnover intentions: A note[J] . Ching-Fu Chen. &nbspJournal of Air Transport Management . 2006 (5)

[6] 西部农业科技人力资源的现状分析 [J].

焦少飞 ;

张炜 .

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[7]

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[8]

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