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实行国企高管薪酬的法制化管理
被引：1
作者：
杨心宇
[1
,2
]
机构：
[1] 复旦大学法学院
[2] 复旦大学法治研究中心
来源：
关键词：
国企高管薪酬;
人力资源;
企业;
企业管理;
限薪令;
年薪制度;
D O I：
暂无
中图分类号：
F276.1 [国有企业经济];
学科分类号：
摘要：
改革开放以来,关于社会分配不公的问题,相似于以往平均主义、大锅饭遭人诟病那样,日益引起人们的关注和热议,如今这一讨论随着人力资源与社会保障部制定的"中国版限薪令"的即将出台而达到了高潮。由于国企高管的薪酬畸高,多年来这个问题加剧了社会的贫富差距,导致了广大民众的心理失衡,这不利于社会稳定。在国际金融风暴日益蔓延,全球一片降薪声中,我们却将国企高管的年薪最高封顶为280万元!那么,国企高管的薪酬是如何制定的?国企高管是否应拿高薪?国企高管的薪酬与法治社会的建立、与社会管理的关系是怎样的?为了解答这些问题,我们特邀有关专家发表高见。--主持人叶祝弟秦维宪
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