完善政府在工资集体协商中角色定位的思考

被引：3

作者：

李喜燕 ^{[1
]}

封红梅 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆文理学院政法学院

[2] 宁波大学法学院

来源：

重庆文理学院学报(社会科学版) | 2012年 / 31卷 / 03期

关键词：

政府; 工资集体协商; 角色定位;

D O I：

10.19493/j.cnki.issn1673-8004.2012.03.013

中图分类号：

D912.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

政府在工资集体协商中应当被定位为规则制定者、协商服务者、争议的调停者和履行监督者四重角色,目前在政府角色定位方面存在的问题分别是:干预范围失度、相关规定不明;主体培育和信息提供服务缺乏;政府机关之间协调不够,三方统一调停机制滞后;监管理念存在偏差,引导激励性监管措施缺失。应当确立依法干预理念,提高立法位阶,完善相关法律规定;培育工会主体,建立协商信息提供制度;加强三方联合协调,推进调停机制建设,具体调停中防治结合;完善工资集体协商监管制度,引入引导性监管手段。

引用

页码：60 / 64

页数：5