人才特区:内涵、动因及实践特点

人才特区是人才改革发展的特殊空间,具有特定性、特殊性、国际性的特点。这一创新性的制度安排之所以能在中国广泛兴起,主要是契合了转型发展的内在需求和人才开发的现实需要,并有相关"试验区"的改革经验作为借鉴。目前中国人才特区建设已探索形成了四种典型模式,呈现出聚焦对象高度趋同、地方政府为主推动、从关注内部变革到注重内外互动等特点,但也面临着一哄而上、同质化发展、理论支撑薄弱等问题。