落实“优质护理服务示范工程”护理人力资源管理

被引：69

作者：

李葆华

祖鹏婧

赵艳

李蕊

张洪君

机构：

[1] 北京大学第三医院护理部

来源：

关键词：

优质护理服务示范工程; 责任护士; 高年资; 护理人员; 护理部; 基础护理; 护理人力资源管理; 科护士长; 危重病人;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

<正>护理人力资源配置的核心是保证人员数量配置的合理性。护患比配置越低,护理质量也会下降[1]。对有限护理人员的合理利用及调配是确保基础护理工作做到位的先决条件。我院作为卫生部基础护理试点单位,积极响应"优质

引用

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共 4 条

[1] 护士岗位级别分类式排班的护理管理 [J].

张洪君 ;

崔丽娟 ;

骆金铠 .

[2] 护理人力资源配置的研究进展 [J].

陆小英 ;

叶文琴 ;

张玲娟 .

[3] 分层管理模式对提高护理质量的效果研究 [J].

张洪君 ;

苏春燕 ;

周玉洁 ;

陈秀云 .

[4] 我国护理人力资源配置的核心问题和对策 [J].

刘金峰 ;

吴奇飞 ;

郭燕红 ;

罗力 .