应用自我效能感理论管理聘用护士

被引：9

作者：

余桂珍 ^{[1
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邹卫兵 ^{[2
]}

喻美贞 ^{[3
]}

陈学文 ^{[4
]}

付桂莲 ^{[5
]}

机构：

[1] 新余市中医院护理部

[2] 新余市中医院院长室

[3] 新余市中医院感染性疾病科

[4] 新余市中医院外科

[5] 新余市中医院骨伤科

来源：

护理学杂志 | 2009年 / 24卷 / 04期

关键词：

聘用护士; 自我效能感; 患者满意度; 护理管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨自我效能感理论在聘用护士管理中的作用。方法应用自我效能感理论实施人才培养、激励机制、人文关怀等措施对本院聘用护士进行管理干预,连续2年后评价效果。结果聘用护士自我效能感评分和患者满意率干预后较干预前显著提高(均P<0.01)。结论自我效能感理论用于聘用护士的管理中,可有效提高聘用护士的自我效能感,提高患者满意度。

引用

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