组织文化结构新探

经过几十年的发展,组织文化的研究取得了丰硕的成果,但也存在将组织文化简单化、模式化、习俗化的倾向。针对这一倾向,本文对组织文化的结构进行了重新探讨。其突破在于,笔者通过对组织文化的“再解构”,将组织文化结构分为集群性假设、文化实践和外显事物三个部分,并且这三者全息地构成一个整体。希望笔者的这一探索能打破由组织文化结构传统划分所带来的固有思维,帮助人们透过组织文化的表面现象深刻认识到组织文化更深层和更基本的结构。