组织公正感对组织承诺的影响

被引：16

作者：

陈松 ^{[1
]}

方学梅 ^{[2
]}

刘永芳 ^{[1
]}

机构：

[1] 华东师范大心理与认知科学学院

[2] 华东理工大学社会与公共管理学院

来源：

心理科学 | 2010年 / 33卷 / 02期

关键词：

组织公正感; 组织承诺; 分配公正;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2010.02.071

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

以164份企业员工为被试,运用问卷调查法和相关、回归分析的统计方法考察了人口统计学变量对组织公正感和组织承诺的影响以及在控制了人口统计学变量后组织公正感对组织承诺的预测作用。结果表明:职位对组织公正感和组织承诺有显著影响,单位性质对组织公正感总体和互动公正有影响。分配公正和程序公正对组织承诺各个维度具有显著的预测作用。

引用

页码：376 / 379+363 +363

页数：5