组织文化的参与性与员工满意感的相关研究

被引：18

作者：

李成彦

机构：

[1] 上海师范大学人力资源系

来源：

心理科学 | 2006年 / 01期

关键词：

组织文化; 参与性; 员工满意感;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2006.01.059

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

通过对各类企业188名员工和管理者的测试,探讨了组织文化的参与性及其各个因素与员工满意感之间的关系。同时,探讨了性别、职位等因素在员工满意感上的差异。结果发现:组织文化的参与性及其各个因素与员工满意感相关显著,其中,能力发展与团队导向因素对员工满意感有很好的预测作用。性别、职位等因素在员工满意感上差异显著。

引用

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