我国上市公司高管薪酬与盈余管理的关系

被引：4

作者：

傅琳琳

李延喜

冯宝军

机构：

[1] 大连理工大学管理与经济学部

来源：

技术经济 | 2011年 / 08期

关键词：

盈余管理; 管理层激励; 管理层持股; 薪酬契约; 公司治理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F275 [企业财务管理]; F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

以2006—2009年我国上市公司为研究样本,以操纵性应计利润作为衡量盈余管理程度的代理变量,以高管年薪、持股水平分别作为衡量其短期、长期薪酬水平的代理变量,实证检验了上市公司高管的长、短期薪酬水平及两者的交叉变量与上市公司盈余管理的因果关系。结果显示:高管的短期薪酬是我国上市公司盈余管理的基本诱因之一;高管年薪与持股水平的相互作用也会加强上市公司的盈余管理行为。

引用

页码：113 / 117

页数：5

共 4 条

[1] 薪酬激励、董事会监管与上市公司盈余管理 [J].

李延喜 ;

包世泽 ;

高锐 ;

孔宪京 .

南开管理评论, 2007, (06) :55-61

[2]

管理层薪酬契约与上市公司盈余管理关系研究[D]. 魏国强.大连理工大学. 2009

[3]

Managerial ownership, accounting choices, and informativeness of earnings[J] . Terry D. Warfield,John J. Wild,Kenneth L. Wild.Journal of Accounting and Economics . 1995 (1)

[4]

Do executive stock options generate incentives for earnings management? Evidence from accounting restatements .2 BURNS N,KEDIA S. . 2004

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