中西企业的制度比较——从文化层面剖析现代企业的法治与人治

被引：2

作者：

蔡宁伟

机构：

[1] 吉林大学商学院

来源：

当代法学 | 2003年 / 08期

关键词：

人治; 贤人政治; 西方人; 企业; 企业管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

D912.29 [经济法];

学科分类号：

030107 ;

摘要：

<正> 一、人性的假设法治,是西方国家惯用的做法;人治,是中国社会的传统。二者的根本区别是对人性的认识不同:西方人认为人性本恶;中国人认定人性本善。所以,才出现了现代企业管理的一系列差别。人性本“恶”的西方人在条条框框的监督约束下,不敢越雷池半步,否则,面临的是法律的严惩。人本“善”的中国人鲜有条条框框的规范,悠哉游哉,自由自在。待回过头来才发现,自己已距离死刑不远。我先举一个实际的例子:外企员工在每月的收费条中,都仔仔细细地把办公室电话中的私人通话项目统统另立出来,自己付钱——否则,不

引用

页码：108 / 109

页数：2