论比例性原则在私法关系中的运用——以英国和欧洲人权法院案例为视角

双重比例性原则分析,以及比例性原则在雇佣领域、成文法审查中的运用,成为比例性原则适用于英国私法领域的主要表现。虽然比例性原则的运用仍然不能克服主观性及不确定性的弊病,但是在无法严格按照传统私法进行裁判、需要综合平衡的时候,比例性原则可以以透明方式架构分析过程,在一定程度上提高裁判的可预见性与稳定性,而且让裁判始终以人权保护为核心,尽可能地减少对人权的限制与干涉,促使私法寻求人权保护与各类因素之间的最佳平衡。