声誉激励机制扭曲下国企经理人的行为选择

被引：4

作者：

周梦顺 ^{[1
]}

张红波 ^{[2
]}

机构：

[1] 湖南工业职业技术学院财务处

[2] 湖南科技大学工业工程系

来源：

关键词：

声誉; 激励机制; 扭曲; 行为选择;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2006.17.024

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

声誉作为“隐性激励”对“显性激励”的替代作用,考虑国企存在声誉激励机制的扭曲,有必要建立国企经理人的声誉模型,重点研究了声誉激励机制扭曲下国企经理人的行为选择问题,研究结果表明,国企经理人更容易采取机会主义行为,从而导致生产效率低下、经营业绩不佳。

引用

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