浅谈医院员工绩效考评的程序与方法

被引：3

作者：

张宏 ^{[1
]}

毛静馥 ^{[2
]}

机构：

[1] 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院

[2] 哈尔滨医科大学卫生管理学院

来源：

中国医院管理 | 2010年 / 30卷 / 08期

关键词：

医院员工; 绩效考评; 绩效评价;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.322 [行政管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

<正>1确定绩效评价目标绩效评价的目的应该是多元的,评价结果不仅是薪酬分配、职务变动的可靠依据,更应成为员工技能不断开发和绩效持续改进的指导标杆。然而,实际上各医院组织的绩效评价却常常流于评定和裁决,甚至把评价结果作为淘汰员工的唯一指标[1]。

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