数字经济与后危机时代资本主义劳资关系的演化探析——基于马克思价值运动理论的视角

被引:8
作者
徐志向
罗冬霞
机构
[1] 西南财经大学经济学院
关键词
资本主义; 劳资关系; 价值运动; 数字经济;
D O I
暂无
中图分类号
F49 [信息产业经济]; F240 [劳动经济理论]; F014 [经济范畴]; F091.91 [马克思、恩格斯经济思想];
学科分类号
020101 [政治经济学]; 020102 [经济思想史]; 020205 [产业经济学]; 020207 [劳动经济学];
摘要
马克思曾深刻揭示出资本主义劳资关系具有不可调和的对抗性。以马克思价值运动理论为基础,从价值生产、价值实现、价值分配三重视阈构建了劳资关系综合指标体系,测算了1995—2019年美国、日本、欧盟劳资关系综合指数,对比分析了后危机时代主要资本主义国家劳资关系的演化特征。结果显示,整体来看,美国劳资矛盾最为严重,且在金融危机后急剧恶化。分视角来看,价值生产领域欧盟因失业率长期较高,劳资矛盾最大;价值实现领域美国消费支出占比过高,劳资矛盾最大且持续加剧,日本和欧盟则相对稳定;价值分配领域美国基尼系数太高,劳资矛盾最大且不断恶化。未来,随着新一轮技术革命向纵深发展,资本主义劳资矛盾将进一步转移和深化。
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