基于Rubinstein讨价还价的激励契约研究

被引：8

作者：

吴国东 ^{[1
,2
]}

蒲勇健 ^{[1
]}

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院

[2] 重庆师范大学经济与管理学院

来源：

管理工程学报 | 2010年 / 24卷 / 04期

关键词：

激励契约; 委托-代理模型; Rubinstein讨价还价;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2010.04.016

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

传统的激励契约理论通过假设委托人提供一个"要么接受,要么走人"的契约给代理人,从而搁置了委托人与代理人就契约进行的讨价还价问题。这种假设下,委托人能获得最大收入,但代理人只能获得保留收入。本文假设代理人可以与委托人就激励契约进行Rubinstein讨价还价,从而得到一份均衡的契约。在均衡契约中,代理人的收益往往会高于传统契约。

引用

页码：110 / 114

页数：5