新生代员工工作积极性的测量研究

被引：38

作者：

冯江平 ^{[1
,2
]}

李媛媛 ^{[3
]}

陈虹 ^{[1
,2
]}

张月 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 云南师范大学教育科学与管理学院

[2] 云南人力资源开发与管理研究基地

[3] 昆明理工大学电力工程学院

来源：

云南师范大学学报(哲学社会科学版) | 2013年 / 45卷 / 02期

关键词：

新生代员工; 工作积极性; 测量;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

为探讨新生代员工的工作积极性问题,本研究采用自编工作积极性问卷,调查收集了国内6省市的704份有效问卷,采用项目分析、探索性因素分析、验证因素分析、信效度检验和差异检验等方法,结果显示:员工工作积极性测评问卷具有良好的内部一致性信度、结构效度和效标关联效度;老一代员工的工作积极性总分稍高于新生代员工,老员工在目标坚定性和工作进取性维度上的分数显著高于新生代员工;新生代员工中的高收入者的工作积极性显著高于低收入者;新生代员工的工作积极性具有明显的新的时代特征。

引用

页码：58 / 66

页数：9

共 9 条

[1] 管好新生代员工,赢得竞争主动 [J].