服务进口与工资差距——基于中国服务业企业数据的实证检验

被引：8

作者：

蔡宏波 ^{[1
]}

周成华 ^{[2
]}

蒙英华 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京师范大学经济与工商管理学院

[2] 北京大学软件与微电子学院

[3] 上海立信会计学院

来源：

国际贸易问题 | 2014年 / 11期

关键词：

服务进口; 工资差距; 服务业企业;

D O I：

10.13510/j.cnki.jit.2014.11.014

中图分类号：

F752.68 [特种贸易]; F249.24 [劳动工资]; F719 [服务业];

学科分类号：

020206 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 020205 ; 0202 ;

摘要：

本文以2008年外资或外资控股的服务业企业为样本,借鉴Feenstra和Hanson(1999)采用的估计高技能员工相对需求的方法建立回归模型,分行业和地区考察中国服务进口对工资差距的影响。结论表明,无论对全国、东部地区还是中西部地区,全行业、现代服务业还是传统服务业,服务进口的增加都会导致工资差距的扩大。此外,企业利润、员工受教育水平等企业特征与工资差距存在正向关系,而企业中高级职称员工占比的提高会缩小工资差距。因此,从缩小企业内部工资差距出发,应注重员工技能水平的提升,而非对高学历的一味追求。

引用

页码：144 / 153

页数：10

共 8 条

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