心理所有权、组织信任与组织公民行为关系研究——以外企员工为例

被引：6

作者：

陈燕

孙若青

机构：

[1] 北京师范大学经济与工商管理学院

来源：

当代财经 | 2010年 / 12期

关键词：

心理所有权; 组织公民行为; 组织信任; 关系;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

本研究运用问卷调查方法,从三家外企中收集到150份有效数据,采用独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析等统计方法,来验证外企员工这一特殊群体中心理所有权对组织公民行为的影响。研究结论是:外企员工心理所有权对组织公民行为有积极的影响作用,心理所有权与组织信任、组织信任与组织公民行为之间也具有显著的正相关作用;组织信任及其各个维度(企业信任、领导信任、同事信任)在心理所有权与组织公民行为之间起到部分中介作用。

引用

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