企业中的激励与去激励因素研究

被引：11

作者：

俞文钊

机构：

[1] 华东师范大学心理系

来源：

应用心理学 | 1991年 / 01期

关键词：

去激励因素; 带模式; 强度水平; 弱激励; 保健因素; 企业; 企业管理;

D O I：

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中图分类号：

学科分类号：

摘要：

本文提出了激励——去激励因素连续带模式,阐述了激励、保建、去激励因素三者的联系与区别,通过试验确定了我国企业中激励、去激励因素的类别与项目,进一步按四种强度水平(强、较强、较弱、弱)划分了激励与去激励因素的类别与项目的等级排列,文中还从跨文化比较研究的角度说明了我国现阶段激励、保健、去激励因素的待点,按研究结果建议在实际工作中注意去激励——激励因素的转化,具体方法为采用由弱激励向强激励转化的渐进积累法,以及由强去激励向强激励直接转化的跳跃式转变法.

引用

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