知识经济时代的人才配置与管理

被引：4

作者：

叶盛春

机构：

[1] 哈尔滨工业大学人事处!哈尔滨市

[2] 不详

来源：

决策借鉴 | 2000年 / 01期

关键词：

知识经济; 人才配置; 管理模式;

D O I：

暂无

中图分类号：

C962 [人才管理];

学科分类号：

摘要：

知识经济的推动力是掌握了现代科技知识和具有综合能力的人才。为此 ,对人才引进合理的配置与管理意义重大。人才的配置要依据机会成本原理、边际效用原理、资源配置原理、乘数原理等经济理论 ;人才管理要实施限制管理、诱导管理、弹性管理的“人性化”管理的模式。只有合理地配置和管理人才 ,才能使社会达到人尽其才 ,才尽其用 ,使有限的高质量的人才流向社会最需要和效益最高的地方去

引用

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