中国上市公司管理层激励的实证研究

本文研究了上市公司管理层持股与薪酬提供激励的理论依据 ,以及实施激励保障投资者及债权人的利益而达到“多赢”状况的机理。针对两种激励效果的实证研究表明薪酬激励效果显著 ,而持股在一定范围内也能起到显著的激励效果。