北京中小企业雇主对精神疾病、艾滋病、慢性病患者的雇佣歧视研究

被引：3

作者：

金盛华 ^{[1
]}

蒋玉娜 ^{[1
]}

时勘 ^{[2
]}

石孟磊 ^{[3
]}

林琳 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京师范大学心理学院

[2] 中国科学院研究生院

[3] 世界图书出版公司北京公司

来源：

中国临床心理学杂志 | 2009年 / 17卷 / 06期

关键词：

雇主; 顾虑; 污名; 精神疾病; 艾滋病;

D O I：

10.16128/j.cnki.1005-3611.2009.06.021

中图分类号：

B849 [应用心理学]; R193 [卫生宣传教育];

学科分类号：

040203 ; 1004 ; 120402 ;

摘要：

目的:考察中小企业的基本岗位需求倾向,了解雇主对精神疾病,艾滋病和慢性病求职者的雇佣顾虑。方法:选取中小企业30名雇主为被试,进行半结构化深度访谈。结果:①50%以上的雇主认为语言技能、任职资格、工作积极性、忠诚、与同事和睦相处、负责、沟通能力、较少请病假、掌握工作所在地常用语言、外表干净是企业的基本岗位需求。②对精神疾病求职者的雇佣顾虑主要包括工作绩效和人际关系;对艾滋病求职者的顾虑主要为传染威胁;对慢性病求职者的雇佣顾虑集中在工作绩效方面。结论:中小企业雇主对不同类型疾病求职者有不同的雇佣顾虑。

引用

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共 6 条

[1] How managers can lower mental illness costs by reducing stigma [J].