基于激励机制的目标管理

被引：9

作者：

宋可

机构：

[1] 中南财经政法大学公共管理学院

来源：

环渤海经济瞭望 | 2006年 / 05期

关键词：

目标管理; 激励;

D O I：

暂无

中图分类号：

C93 [管理学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

目标管理是一种将个人需要和组织的目标相结合的管理制度。以人性假设的Y理论为指导思想,管理实施过程中个人通过亲自设定目标,自我控制目标实现过程,间接上参与了管理,增强个人的责任感,同时重视目标绩效的考核,因而能极大地提高个人的主动性、积极性和创造性,产生巨大的激励作用。

引用

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[1] 对目标管理的再认识 [J].

宋寅丰 .

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管理实践[M]. 上海译文出版社 , (美)彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)著, 1999