发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用经验分析

医院人力资源宏观管理目标涵盖了相关工作人员的管理实践目标和相关部门的工作目标。为人才引进、使用以及医院的发展发挥着至关重要的作用。医院人事档案信息作为记录反应医疗人员个体经历及能力的表现材料,是医院人力资源管理的重要组成部分,人事档案信息的开发和利用,对优化配置人力资源,激发人力资源价值资本等发挥着至关重要的作用,本文主要通过分析人力资源管理与人事档案管理的关系,探讨人事档案信息在人力资源管理中发挥的作用,以及提升人事档案信息管理水平的方法。