医护人员工作满意度与组织承诺关系研究

被引：6

作者：

孙桂苓 ^{[1
]}

刘婷婷 ^{[1
]}

王晓雯 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国山东曲阜师范大学教育科学学院

[2] 辽宁师范大学教育学院

来源：

中国健康心理学杂志 | 2008年 / 16卷 / 12期

关键词：

工作满意度; 组织承诺; 医护人员; 问卷调查;

D O I：

10.13342/j.cnki.cjhp.2008.12.001

中图分类号：

R192 [卫生医务人员];

学科分类号：

摘要：

目的了解医护人员工作满意度和组织承诺现状并探讨两者之间关系。方法采用工作满意度量表和组织承诺量表对150名山东省潍坊市3所医院医护人员进行调查。结果医护人员的总体工作满意度和组织承诺均处于中等略偏上水平;相关分析表明,工作满意度总体及各维度与组织承诺均显著正相关;回归分析表明,工作关系、晋升、单位经营管理满意度对组织承诺具有显著的正向预测作用,同时发现工作环境满意度对价值承诺和努力承诺具有负向预测作用。结论医护人员工作满意度与组织承诺具有显著相关。

引用

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