公务员报酬激励影响因素研究评述

被引：60

作者：

曾湘泉

郝玉明

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

经济学动态 | 2011年 / 04期

关键词：

公务员; 薪酬; 福利; 激励;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

030209 [中国政治];

摘要：

本文对国外关于公务员报酬激励影响因素研究进行评述。研究发现,公务员报酬激励影响因素既包括了与财务薪酬有关的外在报酬因素,也包括了与工作特征有关的内在报酬因素;与私营部门相比,公务员报酬激励影响因素具有特殊性。应兼顾外在报酬因素和内在报酬因素,注重与工作特征有关的内在激励,从工作设计和薪酬设计两方面进行公务员激励机制设计,构建完善公务员报酬的激励机制。

引用

页码：141 / 145

页数：5

共 5 条

[1]

Promotions and Incentives in Nonprofit and For-Profit Organizations[J] Jed Devaro;Dana Brookshire Industrial and Labor Relations Review 2007,

[2]

Determinants of Job Satisfaction of Federal Government Employees[J] Yuan Ting Public Personnel Management 1997,

[3]

Comparative Study of Herzberg's Two-Factor Theory of Job Satisfaction among Public and Private Sectors[J] Ebrahim A. Maidani Public Personnel Management 1991,

[4]

A Public Choice Approach to Motivating People in Bureaucratic Organizations[J] Michael W. Spicer The Academy of Management Review 1985,

[5]

A Study of the Relationship be-tween Compensation Package;Work Motivation and Job Satisfac-tion Jacques Igalens;Patrice Roussel; Journal of Organizational Behavior 1999,

← 1 →