80后护士工作环境满意度与离职意愿现状调查分析

被引：22

作者：

贺棋 ^{[1
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王惠珍 ^{[1
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邓暑芳 ^{[2
]}

李小英 ^{[2
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黄红玉 ^{[2
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陈川 ^{[2
]}

机构：

[1] 南方医科大学

[2] 湘南学院

来源：

全科护理 | 2011年 / 9卷 / 05期

关键词：

80后护士; 工作环境; 满意度; 离职意愿;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

[目的]了解郴州市80后护士工作环境满意度、离职意愿现状,探讨两者之间的关系。[方法]采用护士一般情况调查表、护士工作环境调查表、离职意愿量表对郴州市6所公立综合性医院608名80后护士进行问卷调查。[结果]80后护士工作环境满意度量表8个维度得分由高到低为:排班方式、护理管理者的能力、团队合作、安全保障、专业的发展、护士参与医院事务、工作认可、工作报酬;80后护士的离职意愿总分为16.79分±3.27分;工作环境满意度各维度与离职意愿呈负相关(P<0.01)。[结论]护理管理者应重视提高80后护士对工作环境的满意度,以降低80后护士离职率。

引用

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