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企业人力系统中的自组织
被引：3
作者：
张建文
周三多
机构：
[1] 南京大学国际商学院,南京大学国际商学院博士生,,教授博士导师
来源：
关键词：
转移率;
主方程;
效用;
固定工资和浮动工资;
正反馈;
自组织;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
本文采用概率方法,构造了描述企业人力系统中职工行为的数学模型.通过建立主方程和平均值方程,分析了不同因素对职工行为的影响以及职工行为的自组织现象.结果表明:在一定条件下,职工间的(直接和间接的)相互作用,会使企业职工的行为产生高度的协同和自组织;固定工资报酬的长期效用决定职工具有怎样的行为倾向,怠工或不怠工;与企业经济效益相联系的浮动工资的短期效用有促使职工的行为走向协同和自组织的作用.
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