基于体验抽样法的正念对工作-家庭增益的影响研究

被引：18

作者：

郑晓明 ^{[1
]}

倪丹 ^{[1
]}

刘鑫 ^{[2
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 中国人民大学商学院

来源：

管理学报 | 2019年 / 16卷 / 03期

关键词：

正念; 工作-家庭增益; 工作投入; 表层扮演; 资源保存理论; 体验抽样法;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于资源保存理论,采用体验抽样法对中国某商业银行79名一线员工进行调研,考察了正念与工作-家庭增益的关系,并分析了工作投入的中介作用和表层扮演的调节效果。研究结果表明,在个体内层面,正念与工作-家庭增益正相关,工作投入在这一关系间起到中介作用;个体间的表层扮演调节了个体内的正念与工作投入的关系及工作投入的中介作用,即表层扮演水平越高,正念对工作投入的影响及工作投入的中介作用相对更弱。

引用

页码：360 / 368+407 +407

页数：10

共 12 条

[1] 基于调节性中介模型的领导与下属特质正念对工作投入的影响研究
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