人力资本、家庭禀赋、家庭责任与失地女性就业——基于CFPS数据的分析

文章以失地女性为研究对象,运用2010年、2014年、2016年和2018年中国家庭追踪调查(CFPS)的混合截面数据,考察人力资本、家庭禀赋、家庭责任对失地女性就业选择和就业收入的影响。结果表明:人力资本、家庭禀赋是失地女性就业的推力,来自家庭责任的拉力则阻碍失地女性就业。具体而言,文化程度越高的女性就业可能性越大,拥有一定技能的女性就业几率更高,但在业失地女性的收入不受人力资本影响;家庭经济资本越高,社会资本越丰富,女性就业可能性越大,就业后的收入也较高;有子女的女性就业几率下降,其就业后的工资收入也较低;婚姻状况不会影响失地女性的就业几率,但会影响其工资收入,已婚女性就业收入更高;人力资本、家庭禀赋和家庭责任对不同地区、不同户籍失地女性的影响效果有差异。据此,需要在政府、家庭等层面采取一定帮扶举措,推动失地女性顺利就业,提升其就业质量。