管理员工健康控制工作场所偏离行为

被引：10

作者：

张燕 ^{[1
]}

陈维政 ^{[2
]}

机构：

[1] 四川师范大学

[2] 四川大学

来源：

中国人力资源开发 | 2010年 / 01期

关键词：

工作场所偏离行为; 员工健康管理; 挫折——攻击理论;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2010.01.020

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文从员工健康管理的视角探讨了工作场所偏离行为的控制,分析员工健康管理对工作场所偏离行为的影响,并对企业实施员工健康管理的内容和配套措施进行了归纳和分析,以期为企业员工健康管理提供指导。

引用

页码：50 / 52

页数：3

共 3 条

[1]

Predicting Workplace Deviance from the Interaction between Organizational Justice and Personality[J] . Christine A. Henle.Journal of Managerial Issues . 2005 (2)

[2]

Counterproductive Work Behavior （CWB） in Response to Job Stressors and Organizational Justice: Some Mediator and Moderator Tests for Autonomy and Emotions[J] . Suzy Fox,Paul E. Spector,Don Miles.Journal of Vocational Behavior . 2001 (3)

[3]

Explaining the Membership of Voluntary Local Business Associations: The Example of British Chambers of Commerce[J] . RobertJ. Bennett.Regional Studies . 1998 (6)

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