高管薪酬差距对企业研发强度的影响——基于锦标赛理论的视角

被引：41

作者：

吕巍

张书恺

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

软科学 | 2015年 / 29卷 / 01期

关键词：

高管薪酬差距; 企业研发强度; 锦标赛理论;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2015.01.01

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

以中小企业板和创业板中509家制造业企业为样本,基于锦标赛理论,利用多元线性回归模型研究了第t-1期高管薪酬差距对第t期企业研发强度的影响,并用层次回归方法研究了董事长和总经理是否两职合一、非CEO高管人数、距离下一次CEO变更的时间等变量的调节作用。结果表明,高管薪酬差距和企业研发强度显著负相关;董事长和总经理两职合一、非CEO高管人数增加会强化上述负相关关系;距离下一次CEO变更的时间会削弱上述负相关关系。

引用

页码：1 / 5+10 +10

页数：6

共 14 条

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