团队生产、集体声誉和分享规则

被引：21

作者：

李金波 ^{[1
]}

聂辉华 ^{[2
,3
]}

沈吉 ^{[4
]}

机构：

[1] 北京大学光华管理学院

[2] 中国人民大学经济学院

[3] 中国人民大学企业与组织研究中心

[4] 美国耶鲁大学经济系

来源：

经济学(季刊) | 2010年 / 9卷 / 03期

关键词：

搭便车; 团队生产; 集体声誉;

D O I：

10.13821/j.cnki.ceq.2010.03.017

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

集体行动问题是契约与组织理论关注的核心主题,而"搭便车"或团队道德风险的存在使得这一问题难以得到令人满意的解决方案。本文为解决团队内部的道德风险难题提供了一种新的思路:一个团队为了向市场显示对自己有利的产出信号,会提供高于静态博弈的联合努力水平,从而形成一种集体声誉。这种集体声誉可以用于补贴团队内部由于"搭便车"造成的效率损失,从而缓解"预算平衡约束"和"激励相容约束"之间的矛盾。本文的分析表明,当集体声誉租金足够大时,通过适当的内部分享规则或者产权安排,不同类型的团队组合均可能实现一定程度的合作,从而缓解"搭便车"问题。

引用

页码：941 / 960

页数：20

共 11 条

[1] 集体信誉的理论分析——组织内部逆向选择问题
张琥
[J]. 经济研究, 2008, 43 (12) : 124 - 133+144
[2] 契约不完全一定导致投资无效率吗?——一个带有不对称信息的敲竹杠模型
聂辉华
[J]. 经济研究, 2008, (02) : 132 - 143
[3] 团队道德风险的再研究
董保民
[J]. 经济学(季刊), 2003, (04) : 173 - 194
[4] Introduction to repeated games with private monitoring
Kandori, M
[J]. JOURNAL OF ECONOMIC THEORY, 2002, 102 (01) : 1 - 15
[5] Career concerns in teams
Auriol, E
Friebel, G
Pechlivanos, L
[J]. JOURNAL OF LABOR ECONOMICS, 2002, 20 (02) : 289 - 307
[6] Performance comparisons and dynamic incentives
Meyer, MA
Vickers, J
[J]. JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY, 1997, 105 (03) : 547 - 581
[7] PEER PRESSURE AND PARTNERSHIPS
KANDEL, E
LAZEAR, EP
[J]. JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY, 1992, 100 (04) : 801 - 817
[8] Optimal Incentive Contracts in the Presence of Career Concerns: Theory and Evidence[J] . Robert Gibbons,Kevin J. Murphy.Journal of Political Economy . 1992 (3)
[9] PROPERTY-RIGHTS AND THE NATURE OF THE FIRM
HART, O
MOORE, J
[J]. JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY, 1990, 98 (06) : 1119 - 1158
[10] RANK-ORDER TOURNAMENTS AS OPTIMUM LABOR CONTRACTS
LAZEAR, EP
ROSEN, S
[J]. JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY, 1981, 89 (05) : 841 - 864

← 1 2 →