城市规模与工资溢价

采用2010年中国综合社会调查(CGSS)城市居民数据、2010年第六次全国人口普查数据和2000年第五次全国人口普查数据,运用工具变量方法考察了城市规模对劳动者工资的影响。研究结论表明,中国100万500万人口的大城市和500万以上人口的特大城市存在显著的城市规模工资溢价;生活成本差异是特大城市工资溢价的主要成因,聚集经济是大城市工资溢价的主要成因;高技能劳动者和低技能劳动者会从城市规模的扩张中获益。研究结论的政策含义是,适度规模的大城市应该是中国城市化道路的主攻方向;大城市不仅要吸收高技能劳动力,也应该对低技能劳动力采取包容性政策,农民工市民化有利于城市繁荣。